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我们将一起推动中国犬猫临床营养的进步,你真

来源:http://www.shikong-net.com 作者:银河国际网址9992019 时间:2020-03-13 07:40

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在2015年,瑞鹏彭董回国不久,有行业人士在宠物展上拍到了他的照片,发到朋友圈,配文的意思是“这就是瑞鹏的彭董,佩服!”,图片中,彭董高大结实的形象站在展会的正中间,神采奕奕,坦然而笑,捧着二维码手举牌在站台,完全没有一点架子;2016年,又有人拍到了他的照片,忙着在展会嘉宾区给客户倒水,言谈特别低调谦逊;2017年,再一次被拍到了。

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铁军的称呼,往往是国内卓越企业代名词,是对企业团队敢打敢拼的形象描述。那么,瑞鹏的铁军是如何炼成的呢?带着诸多疑问和好奇,我们走进瑞鹏,一探究竟。

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最近两年,瑞鹏拓展分院扩张得很快,于是,在全国各地都能见到他巡店的背影。他平时出门,近的话自己打的,远的话喜欢坐地铁,自己的车常被用来搞接待。他喜欢背一个简单结实的双肩包,不要任何人陪同。很多人都有在分院偶遇彭董,在总部偶遇彭董,因为低调谦逊,所以极少有人会一眼认出他的身份。

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按照瑞鹏的逻辑,用自己最擅长的去聚焦业务,聚焦市场需求。从瑞鹏早期开发行业的宠物保健SPA产品,到后面升级推广形式,全面铺开展会、飞机、高铁等品牌宣传渠道,包括产业+互联网、供应链升级、发布十五大专科和企业信息化系统开发等系列动作来看,瑞鹏没有延伸产业链,继续在深耕宠物医疗及相关领域,通过研究如何聚焦业务路径,实现贴近市场需求,贴近养宠用户。

你是不是又遇到犬猫绝育的纠结点呢?

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或许是因为宠物医疗属于新兴产业,瑞鹏怎么看都是一个很奇特的企业。远观,瑞鹏连锁宠物医院网络覆盖全国30多个核心城市,医院规模近400家,年接诊病例量超过200万,为全国几千万养宠家庭提供技术服务,业务有板有眼,扎扎实实;近看,瑞鹏浓厚的企业文化气息扑面而来,高管团队大都兽医专业毕业,打造十五大宠物医院专科,突击队,总裁安居工程,鲜明的家文化和奋斗者文化,员工持股计划等,被外界誉为国内宠物医疗行业的铁军团队。

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瑞鹏很早就开始重视核心骨干的调动工作,因为他们知道,核心骨干敢不敢动,能不能动,沉不沉得下,也是对标准化管理体系是否有效运转的侧面体现。例如,将成熟的深圳区总经理调到江浙新片区,将北京片区的资深专家调到山东片区负责技术管理工作,将深圳区专家调到南宁区担任管理工作,又将总部培训部负责人调到深圳大区进行锻炼。

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高层领导都是一个味:很拼很接地气

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提到商业连锁,就不得不让人联想到一大堆词汇,我们首先想到的是终端为王、门店网络、线上线下、供应链效率和连锁系统等,但这所有的一切,要想有效运转,显然,都离不开背后组织和团队的支撑。

怎么回答宠主关于绝育的一些奇怪问题?

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最近瑞鹏有两篇新闻引起了我的关注,一篇涉及瑞鹏2018年中总结大会奋斗者文化和家文化的,一篇是写瑞鹏十五大专科打造,像瑞鹏这种鲜明独特的企业文化让我始料未及,但又似曾相识。企业要发展,本质还是在解决人的生产力和生产关系问题,如何让员工持续升值,让个人不仅能充分发展,还能对齐公司的发展目标,获得物质精神上的成就感,是每一个卓越企业都在思考的问题。

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管理和专家骨干“派得出,调得动,沉得下”,皮实有活力要问企业有没有活力,看企业的核心领导和专家管理骨干敢不敢动、能不能动,动了之后能不能沉得下去就知道。相比其他企业,瑞鹏在行业里,真正做到了管理和专家骨干“派得出,调得动,沉得下”。“派得出”和“调得动”指的是核心骨干要形成合理的流动机制,围绕业务和岗位流转,提升他们的综合能力;“沉得下”指的是管理和专家骨干能深扎业务,埋头实干。

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和营养学方面的建议,

那么,为什么瑞鹏近几年规模翻几倍式的发展之后,依然能保持连锁管理体系不变形?我想,靠的就是这种聚焦加创新型的企业组织机制核心。后面不管是直营开分院还是拓展医院,瑞鹏通过绩效管理体系、文化体系、标准化管理体系等的导入,让新医院和协同品牌快速成长。

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参与现场直播互动有礼:

那么,瑞鹏是怎么样拥有“铁军”式的企业昂扬状态,保持持续奋斗的战斗力呢?目前看来,瑞鹏还有一点很独特,就是高层领导们都是一个味,拼得很接地气,换句话说,就是“头狼不老”。

此次论坛汇集多位行业泰斗,并且邀请到了安安宠医医疗专家委员会的三位大咖,他们是南京农业大学博士研究生导师侯加法教授,上海市宠物行业协会副会长徐国兴老师,浙江大学兽医外科学硕士研究生导师裴增杨老师分享丰富临床经验

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瑞鹏也不例外,在2015年底,瑞鹏的连锁宠物医院规模达到60家,到2016年底,连锁规模突破120家,2017年底,突破300家,到最近的接近400家。对于瑞鹏来说,规模在飞速发展,但其组织业务的核心策略逻辑不变,就是聚焦。聚焦养宠用户需求,聚焦业务,聚焦宠物服务。

凉风习习,送秋来,又到了犬猫绝育一波波袭来的季节……

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据介绍,瑞鹏的文化特色包括,愿景使命价值观,目标导入绩效管理,十五大专科打造,专科医院计划,人才培养体系,SOP流程;兽医宣誓授袍仪式,“正念的奇迹”,“修身炼技做职人”,学习359旅精神;演讲训练营,晨唱午唱,年会;专家墙,奋斗者精神,家文化;突击队,女性员工事业促进会;幸福V城堡,宝宝金锁,总裁安居工程,养老金敬老金助学金牛奶金,员工持股计划等等。

对于犬猫绝育后如何防止肥胖、泌尿道问题,营养学专家李继松老师将会带来犬猫绝育后肥胖机理,如何通过营养角度帮助犬猫保持良好身体状况。

但是采用营养治疗的只有5%;

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